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6.9 KiB
Raw Blame History

2024.05.16.

日小结

根据ego模型时间接口今天绑定模版1。


season stat:

task alloc sold hold todo
total 13275 10652 2623 2490
PSMD 7000 5461 1539 435
learn 1000 532 468 690
ego 3000 2334 666 675
js 1375 795 580 390
xuemen 600 1136 -536 210
raw 300 364 -64 90
infra 0 30 -30 0

waiting list:

  • 30分钟时间片

    • learn的第1号事项YARRRML
    • learn的第2号事项docker
    • raw的第2号事项检查etable递归过程是否累加amount字段而未检查unit字段的。
    • PSMD的第3号事项PSMD委托合同的metadata
  • 60分钟时间片

    • ego的第1号事项整理近期手稿
    • js的第1号事项用imap和mailparse自动处理并回复email
    • raw的第1号事项根据过去数据给出15天内的建议。
    • xuemen的第1号事项整理kernel、ISU、JPU之间的关系厘清概念。
  • 90分钟时间片

    • PSMD的第2号事项term metadata生成按修订层级排版的COM metadata。
    • ego的第2号事项代码实现有互动的总结功能。
    • learn的第5号事项把PSMD的data、src部分升级到rdf如果升级成功则作为范例。
  • 195分钟时间片

    • PSMD的第1号事项term + COM matedata -> deploy metadata -> deploy view
    • learn的第6号事项rust入门

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7:45~8:44

可交互的静态网页


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9:30~10:59

起草标准模型2405

  • 重点是权利分配跟随无意识行为和有意识行为的边界变化。
  • 同时不能成为实际控制人压制其他成员的工具。还需要推演清楚再一起动笔。

方案一

  • 执行部门:基本管理制度以外直接指挥或普通规章
  • 一级决策部门:人工制定基本管理制度
  • 二级决策部门:编写源代码完成一级决策部门的工作 -- 制定基本管理制度
  • 三级决策部门:编写源代码生成二级决策部门的工作 -- 编写源代码完成一级决策部门的工作
  • 如此递归。源代码包括元数据、以及必须的基础概念、定义、假设等。

方案二

  • 任何职务行为都要提供依据。

  • 层级n为层级n-1的行为提供默认依据。

    • 当层级n-1的行为无法提供依据时使用
    • 通常解释为目标偏差,因为个人领域缺陷无法履行承诺;
    • 默认依据会触发处罚条款。
  • 升级到层级n的程序遵循“以行为代替语言”的原则。自愿公示个人领域中针对某无意识行为的解释和处罚经过实践验证后转化为共同体的默认依据从而实现层级n人员的任免。

  • 还需要再斟酌,关键环节敲定后再统一动笔。


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14:00~14:29

在draft+season+task metadata基础上设计总结功能

  • draft metadata增加log、comment字段。
  • season metadata增加comment字段。
  • task metadata暂时不动在season+draft的comment字段下增加task属性。
    • 由代码提取写到task metadata中。or alltask
    • 在生成task view时一起带上就行。
  • 总结不纳入日小结,另外生成月、季度的小结和计划,在做计划时汇总显示小结。

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14:30~14:59

自动收发email。

顺便修改ego/src/start.js,解决连续删除todo项时按照老序号删错的问题。


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16:00~16:59

github的actions,workflow,job脚本语法